案例四:涉密文稿随心标
2021 年,有关部门在工作中发现,1份内容十分敏感的涉密文件在互联网迅速传播,给相关工作造成被动。经调查, D单位工作人员方某随领导参加上级单位涉密会议后,按要求整理了会议记录。按照定密管理要求,该会议记录应当确定为机密级国家秘密,方某也明知这一点。
但是,其在涉密文件起草过程中,习惯于最后报送正式稿时才标注密级标志,过程稿均不标注,这份会议记录也不例外。方某起草后打印出来准备核校时,因家中临时有事离开单位,就随手将会议记录放在办公桌上。
同事袁某来到方某工位找其他材料时,看到会议记录相关内容正是当时业内关注热点,因会议记录上没有任何密级标志,袁某便将会议记录拍摄后发送至微信群,当天就被大规模转发,造成泄密。案件发生后,袁某因犯故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑1年、缓刑1年,方某被给予记过处分。
案例五:涉密会议随便录
2022年初,有关部门发现,某省一场涉密会议举办次日,会议重要涉密信息就在微信群中传递。经查,E单位工作人员李某在参加该会议时,违规带入录音笔,对会议内容进行录音,并使用语音识别软件转化为文档后进行编辑,发送至单位微信工作群。
调查人员还发现,李某的非涉密计算机中还存有10余份该省各类会议的记录稿,其中部分为涉密会议。原来,李某已不是第一次这样做,他每次参加会议时,都擅自使用录音笔进行录音,并转化为文档进行保存,这已经成为一种工作习惯,涉密会议也不例外。案件发生后,李某被给予党内警告处分。
加强宣传教育 注重日常养成
深入剖析上述案例发生的原因,看似是行为习惯,归根到底是保密意识淡薄、法纪观念缺失。机关单位应当加强工作人员的宣传教育,注重日常行为习惯的养成。
01 注重日常行为习惯的养成
要真正从思想上重视遵守保密法律法规的重要性,深刻认识到做好保密工作必须从平时着眼、从点滴做起,真正认识到不良工作习惯的严重性质和可能造成的严重后果,在思想上牢牢树立保密“底线”,才能在行为上远离泄密“红线”。
02 打造浓厚的保密文化氛围
不仅要定期开展专门的保密培训,更要从日常工作环境打造入手,通过“保密小标识”“保密微提醒”等方式,在单位形成制度皆落实、要求皆遵守的浓厚保密氛围;同时,注重强化警示教育,使工作人员深刻认识到看似不起眼的行为可能导致的严重后果,存戒惧、知底线,从而养成良好的工作习惯。
03 及时自查消除问题隐患
机关单位及其内设部门有关负责同志应当及时了解本单位、本部门人员遵守保密规定情况,做到常督促、常提醒,对发现的不良行为习惯特别是违规行为要及时制止、及时纠正,将失泄密隐患消除在萌芽状态。
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