近年来，虽然保密部门三令五申，在保密教育培训、宣传提醒等方面投入诸多努力，但因过失导致的失泄密案件仍然大量发生，不但给保密工作带来挑战，而且也给国家秘密安全带来很大危害。
反思这一现象背后的原因，从过失泄密责任人员的心理状态出发，主要有以下4种心理“作祟”。
过失泄密的4种典型心理 01 侥幸心理
“侥幸”是过失泄密案件中的常见心理。有的人认为，自己运气好得很，一两次“冒险”操作不会造成泄密后果；有的则认为，如此“操作”不仅便捷高效，也挺安全，更不会被人发现；
甚至还有的认为，自己的动机是好的，主观上没有恶意，不会受到过重处罚，没什么大不了的等等。殊不知，现实已一次次给抱有侥幸心理的人以沉重打击。
02 麻痹心理
心理学研究表明，人在安全、稳定、舒适的环境中待久了，内心会不自觉产生变化，变得安于现状、不思进取，对事物失去期待，渐渐丢掉心理“防线”；
并且这种变化是难以逆转的，因为心理上的长期麻痹状态会导致大脑的功能性衰退。实践中，大量失泄密案件为这一研究提供了有力的事实论据。
大量机关单位网站泄密案件责任人在反思、检讨时都用到了“麻痹”一词。许多网站信息发布人员、审核人员从事该项工作时间较长，从未在保密审查上遇到过问题，便产生麻痹心理，不自觉地认为保密审查就是填张表、走流程，越来越放松警惕，使审查流于形式，甚至存在先发布、后补手续的情况，其结果就是在“完整”的保密审查程序之下，涉密、内部文件依然被公开发布。
03 冷漠心理
认为自己工作中接触、知悉的国家秘密不多，保密与自己无关，不需要掌握保密常识、学习保密知识，对保密教育培训毫无兴趣、毫不重视；
见到保密违规甚至泄密行为，认为事不关己高高挂起，没必要去冒犯别人，于是视而不见、无动于衷；
发现本单位的保密管理漏洞隐患，认为出了事也是别人负责，其他人都不管，也用不着自己来出头，于是冷眼旁观等等，这些都是十分典型的冷漠心理。
04 炫耀心理
生活中，我们有时会遇见虚荣心强、热衷炫耀之人，抱有此种心理的人，或是为追求在关系中建立优势、或是为追求自我满足感、或是因自卑而为追求他人的认同等，而急切于向外展示、宣示自己的“优越”所在，物质财富、经验经历乃至知识技能等等，都是常常被用于炫耀的“资本”。
而部分机关单位工作人员、涉密人员为了一时的炫耀，更不惜将工作中掌握的内部信息甚至国家秘密作为“资本”，过失甚至故意泄露国家秘密。
以上4种心理是保密工作的大忌，是保密部门的“大敌”，务必努力克服、加以消除。当然，人的心理活动是极其复杂的动态系统，影响心理活动的因素更是复杂多样，教育经历、成长环境、家庭背景、社会环境等，都是影响人心理素质、心理活动的重要因素。
当然，做好保密工作，避免过失泄密案件的发生，机关单位也应当把握好其中的“可控因素”，善于在“攻心”上下功夫。
具体如何防范？且听下回分解！
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