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比芯片卡脖子更难以接受的是，人才的流失！
这两天相信很多人都看到中芯在“分钱”，就是股份制以此来刺激中芯这20年来培养的骨干精英，其中最为关注的点就是梁孟松，继去年辞职之后中芯不仅送了2200万的房子供其居住，
这次还拿出40万支股票“赠与”梁孟松，合计2400万元。这一举动在国内也是引起不小的反响，留住人才不是靠那三寸不烂之舌，更多的应该是从实际出发，从现实问题出发。 
国内集成电路方面人才紧缺，预计到2025年还将缺30万，尽管一直有传言说“3000”名人才学成归来，但这个数还是很笼统，甚至是多年来的总和。清北每年培养的也就是十多个人，十年来也就百十人，而兄弟院校尽管是以百为单位.
但是也难以弥补这个缺口，可伴随更多的是人才不断流失，怎么办？于是国内众多巨头开始纷纷出手了！ 
多家巨头出手，直接问题关键！
尹志尧曾经在某采访类节目中表示，对国内未来半导体的发展是很有信心的，其主要原因是我们在该方面的人才都是顶尖的且是居多的。但他忽视的是这些人才，都在美工作。
或许你听说过美大四院每年芯片6-10名华人做院士；或许你也听说过半导体材料方面前六名都是华为，也或许你听说美硅谷有着2万名华人在工作，他们都是毕业于国内知名院校。看看这张图吧！
所以说，比芯片卡脖子更让人难以接受的就是人才的流失。
但过去的是无法改变的，只能把控未来。
这不，当清华推出集成电路学院被群嘲的时候，国内其他企业开始出手了！ 如中芯国际与深圳某科技大学联合创办集成电路学院、中微半导体创始人与自己的母校中科大联合组建集成电路英才培养班，其目的很简单，就是通过校企联合，一方面提供产业、技术经验一方面提供科研环境与人才，进而培养更加专业、符合行业需求的人才，力争打通学校与行业最后一公里。
校企合作并不少见，如华为更是将自己的鸿蒙班设立在大学里，这样可直接培养相关人才，也避免了人才流失的问题！
科技创新与人才培养密不可分 这里或许有人会问，那些出国留学的顶尖人才为什么不回来，我们要反思为什么留不住人才等等。
其实施一公此前也做过类似的回答，其表示不少学生，特别容易满足，安于现状。 诚然，在美可以获得更高的收入，但是回到国内呢？竞争尤其的激烈，房贷、车贷、晋升、人情世故等等，这些都是压力。
但这也不是理由，60岁回国创业的尹志尧、令比尔盖茨都惋惜的沈向阳，还有科学界的扛把子施一公等等，他们也都是放弃了国外种种环境回到了国内啊！
当下我们在半导体方面正需要人才，中国芯的崛起需要更多的相关人才参与进来，而美在该方面的人才多数是华人，这就是比较令人心痛的点。 未来的竞争，自然是科技创新，那背后一定是源源不断的人才培养，现在中芯、华为、中微半导体等企业纷纷入局，培养人才，其实期待，别再流失的那么严重了！ 祝愿吧，祝愿我们人才济济，中国芯加速崛起！ 
作者：隔壁王科技 | 
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