保密检查不是一项单纯的行政执法行为，是维护党管保密原则，实现党管保密目标任务的一项政治任务。保密检查是夯实保密基础，消除失泄密隐患，提升保密管理水平的途径和手段， 涉密资质企业应当做好保密监督检查工作。
然而，在实际中容易出现4类误区，使保密检查效果大打折扣。
误区一：保密检查方向走偏，以技术检查弱化管理检查 从检查形式上，保密检查分为日常检查和专项检查；从检查内容上，保密检查首先是保密工作机构、制度、人员、设备等管理方面的内容，其次才是运用专门检查工具对计算机和网络进行技术检查，不能以技术支撑弱化、甚至替代对保密管理方面的检查。例如：检查微信失泄密情况，不能止于对手机和相关应用进行技术检查，而要进一步检查相关文件的运转和管理情况，才能从根本上杜绝失泄密隐患。管理是战略层面，技术是战术层面，只有站在管理的角度，才能调准保密检查的方向，从而对保密工作全局有清醒的认识。
误区二：保密检查内容虚化，反馈问题意见无具体所指 一些单位在开展保密检查和自查时，没有检查方案，没有检查清单，现场检查时东一榔头西一棒，受检单位一头雾水，反馈问题意见时，以一句加强保密管理的空话搪塞应付，受检单位无法“照单抓药”，保密检查失去了“把脉问诊”的作用。无论是常规保密检查还是专项保密检查，应事先拟定检查清单，明确检查内容，对保密基本制度、台帐登记资料、流程规范、正式红头文件、技术工具等做出明确要求，使检查结果清晰明确，意见反馈简洁明了，切中问题要害。
误区三：保密检查单向发力，缺乏互动交流无共识共鸣 保密行政管理部门开展保密检查，如果侧重于检查，对同级机关单位和下级机关单位存在力度不一的情况，长远来看不利于营造浓厚的保密工作氛围。如果侧重于指导，则可以避免这种情况，但仍然存在检查人员热，受检单位凉的问题，究其原因，这样的保密检查是单向发力，天然存在“压力传导层层递减”的情况，很难引起受检单位的重视。因此，保密检查要确定圆心，制造同心圆，形成同频同振抓保密的氛围，简单来说，保密检查前可以做两个方面的准备：一是选定先进典型和榜样，介绍好的保密工作经验和作法；二是选定同级受检单位工作人员参与保密检查，这样以来，既增强了受检单位自查自纠能力，又容易取得共识，引起共鸣，可以充分发挥保密检查的指导作用。
误区四：保密检查只查不究，削弱保密行政管理权威 从失泄密案件高发态势来看，“保密工作很重要，但忙起来顾不上”的问题依然突出，这与保密检查只查不究，不及时开展“回头望”，不杀“回马枪”有直接关系。保密检查和自查应当发挥以查促改、以查促教、以查促防、以查促管的“利剑”作用，如果 “利剑高悬从不落下”，那么就失去了权威，如果对存在严重失泄密隐患或屡查不改的单位姑息纵容，不严肃追究保密管理主体责任，那么保密检查就无法正常发挥防患于未然的预防作用，筑牢保密防线就成了一句空话。
总之，麻痹大意、侥幸心理、松劲心态导致失泄密成了“易发病”、“多发病”，因此必须通过保密检查来“上发条、拧螺丝”，使“长期警惕、重在预防、久久为功”的保密工作理念落到实处。 | 
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