前面我们列举了导致过失泄密的4种典型心理，主要包括侥幸心理、麻痹心理、冷漠心理和炫耀心理，这4种心理是保密工作的大忌，是保密部门的“大敌”，必须努力克服、加以消除。
为了避免过失泄密案件的发生，机关单位应当把握好其中的“可控因素”，善于在“攻心”上下功夫，比如以下几点：
一 塑造主观认知
人对客观事物的认知过程是心理过程的一个重要方面，认知是影响心理状态的一个重要因素。
机关单位可以着重从“知识”和“情感”两个方面，多管齐下、多措并举，主动去影响、塑造工作人员特别是涉密人员对保密工作的正确主观认知。
01 抓好保密教育培训
及时传授基本的、最新的保密知识，同时更应当注意的是，教育培训不是以次数、规模论成效，而应当以教育培训对象能否切实掌握保密常识、收获保密知识为目的和要求，因此周期性、“动真格”的抽查、考试必不可少，也唯有如此，才能不断提升教育培训的效果和质量。
02 开展爱国主义教育、国家安全形势教育
注意将两方面的教育相融合，引导涉密人员树牢总体国家安全观、充分认识国家安全保密严峻形势的同时，增强他们做好保密工作的责任感、使命感、事业感和荣誉感。
03 普及保密法纪知识
特别是深入普及禁止性、惩处性规定，以案件警示教育、专题学习培训等多种方式，真正使保密法律法规、纪律要求深入人心，成为涉密人员心理的“高压线”，使麻痹、炫耀等心理无处藏身。
二 做好动态监管
人的心理活动是活跃的动态过程，在外部因素的刺激和作用下，心理状态会发生明显的变化。从这一点上看，为避免工作人员特别是涉密人员产生错误心态，应当不时地对他们的心理施以正向的外部作用，以强有力的外部动态监管及时“介入”，严防错误心态的产生和恶化。
01 加强审查
不仅依法依规做好涉密人员上岗、离岗的保密审查，也要做好其在岗期间的动态审查，尤其是心理“审视”，发现心态存在上述情况的，及时予以“鞭策”、提醒，特别是对于保密、机要干部和重要涉密人员，必要时应当对其岗位进行调整。
02 加大“震慑”
依法依纪严肃查处保密违法案件，对责任人员严格追责，并做好内部通报，因为任何的放任、姑息，都有可能催生、放纵“没什么大不了”“事不关己”等侥幸、冷漠心理。
03 营造氛围
努力在内部营造保密监督、保密提醒的良好氛围，引导涉密人员互相监督、互相提醒，及时制止苗头性、倾向性问题，使得人人参与保密监督、自觉接受保密监督，保密成为“大家伙儿”的共同事业，依靠集体的力量，从容做到全周期、全过程的动态保密监管。
机关单位要加强保密宣传教育，把风险意识和责任意识层层传达到每一个人，把握好“可控因素”，从认知上改变，做到不失密、不泄密。
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